工作中的教学，比起单纯看手册要记忆深刻得多，所以主管在认真聆听了克里斯蒂娜的话之后，让工作再次开始。
乔伊正巧受到了工作伤害，同时，她的员工状态中，表示为精神的蓝色长条，也略微降低了一些。
而另一边的【o-02-56】工作，却意外的，完成了一次优秀的工作结果，甚至在主管这边看来，罗曼连行走都快上了几分。
主管撑着下巴，坐在椅子上盯着屏幕，忽然出声询问道：“智乃，我觉得，那只异常直接命名为【小鸟】如何？你看它白白的一只，而且除了啄人有些疼以外，暂时没有其他的特质。”
“啊，明白了……已经替换为【小鸟】，伤害检定为红色……唔嗯，因为是主管提交和观察到的信息，所以，这部分研究便无需消耗研究点数了呢。”
也就是说，更多点数可以应用于别的研究方向，算是节省下来了吗。
不过目前收容了的两个异常，都属于比较安分的类型，遗憾的是，它们产出的能源都差不多，不能提升工作效率。
拿起主管手册，指派一位员工进入【小鸟】的收容室，接着低头看向手册：“克里斯，我发现登陆了基础信息之后，还有一个特殊的描述字符，能解释一下它的作用吗？”
“您的观察非常敏锐，我有注意到，您在仅仅两天的时间里，就完成了对自我定位的转换，支撑您行动的理由，是什么呢？”
接着在主管回答之前，她自顾自的说道：“虽然我并不关心这件事情，只要您能够维持公司的运转，做出贡献便足够了。”
收容室画面中，罗曼对【小鸟】的工作似乎不那么顺利，几乎每间隔一个能源收集，都会被它伤害一次。
“我们将异常按照危险程度进行分级，其中最容易管理，也最容易理解和熟悉它们的类型，分类为yod……您似乎不理解它的含义？这无关紧要。”
主管眯起眼睛，看到左右两边的收容室的左上角，明明白白的用淡蓝色的字体标示着‘kaph’的字样。
感情自己这边上来就是俩更高级的异常？难道不应该循序渐进，先从能够轻松管理的开始吗。
“如您所见，那些比较容易管理，只要慎重就不会出事的异常，公司将它们归纳到kaph级，至于更上的部分，我会在您遇到它们的时候，再予以介绍。”
等到罗曼工作完成，结果评价就差1个能源收集便能达成‘优秀’的标准，以至于主管叹了口气，等待倒计时结束，便将约瑟夫无间隔的派遣了过去。
工作上的差异缓缓显现了出来，由于不间断的让同两位员工对【老妇人】进行工作，他们的效率显然比【小鸟】要快得多。
同时，以优秀的结果完成工作，也达成了三次，理论上来说，再完成一次就能结束今天的差事，让这种看似悠闲，实际上紧张的能让人不敢多想的状况结束。
“当能源收集完成的时候，工作只是刚刚开始，而非结束。”