所谓的‘内在潜力’的意思，就是激发出人类可能拥有的潜能，虽然其效果会带来负面影响，但从积极的方面来看，它其实是一个很好的属性。
只不过，现在它的名字发生了改变，同时产生改变的，还有员工本身的变化——主管多次派遣进行工作的，是培训部的亚德鲁。
那细微的流光在这次工作结束后，转变为一缕缕无害的火焰，缠绕在亚德鲁身上的同时，给他提供了更加有价值的提升。
‘勇武之人’——减少员工能够承受的最高损伤上限，同时进一步提升行动效率，以及镇压速度。
用损伤自身的方式来换取更强大的战斗能力，某种方面来说，有得有失……不过代价是员工表示自己现在进行压迫以外的工作，可能遇到难以明述的灾难。
到底是什么灾难不得而知，但抱着谨慎的态度，主管没有强求他去冒险，反而是让他在大厅里稍事休息之后，掐着点等待熔毁，确定【o-05-61】的收容室又一次熔毁之后，再次派遣他进入收容室。
同样执行‘压迫’工作。不过主管心里总是隐隐约约的觉得有点不对劲。按理来说，能被送过来的异常总归有这样那样的问题，就这么安安静静的接受压迫，未免也太乖了点。
主管琢磨着，这东西该不会到最后，会直接让主管挑一个幸运儿，然后送去当柴烧了吧——那也太扯淡了点，本来【白色暴君】就已经很扯淡了……
不过，毕竟也只是一项kaph级异常，再怎么闹腾也不会闹腾到哪里去。在公司的手册上，这个等级的异常即便出逃，也只是会造成‘一些伤亡’就能轻松镇压。
即便主管现在手中没有一项a级武装，也能轻易镇压peh级或以下的异常。甚至如果是那只会强制拉人进去玩屠杀献祭游戏的a级异常，努力一下，也能无伤镇压完成。
然而异常的工作不会随着主管的想法而改变，对【o-05-61】的工作在五级员工的效率工作下完成的非常快，甚至主管只是略微晃了下神，从桌子上抬起头的时候，便已经完成了。
此时，亚德鲁身上的火苗已经全数熄灭，转而变为了缭绕的火星，似乎预示着这项‘饰品’又一次产生了改变。
点开他的个人资料一看，主管点点头，决定以后没事还是安排一个专人来对这项异常工作比较好，否则只能压迫工作的人一多，遇到什么同时熔毁，还真的难以分配。
‘历战的英雄’——员工最大承受损伤值再度下降，约等于四级员工的水准……除此之外，他的战斗效率和行动速度再次提升，约莫提升了四分之一个五级员工的水准。
难以想象，如果今天主管让他拿着有‘极快’攻击速度的异常武装后，会做到什么程度。不过想要测试也挺容易，毕竟工作很快就会结束了，明天再测试也没关系。
抱着这样的想法，主管开始着手安排员工准备应对‘正午’考验。与此同时，还安排了其他的人手蹲在各个下一轮要工作的收容室门口，随时做好准备。