“怎么了，陈经理？”王文问道：“有困难？”
“这个，”公关部经理朝着会议室中的众人看了一圈，苦笑着说道：“大家的要求，确实有点困难。”
这很正常。
会议室中都是管理层人员，多多少少参与过产品推广事务，无论平面广告还是视频广告，有限的空间，或者是有限的时间里，能够表现的要素总是有限。
这还是纯粹的广告内容，换成“睡大师”视频这种言之有物，至少也得勉强融入的伪广告，难度肯定就更高了。
这也是此时众人就亮出争取态度的重要原因：明摆着的稀缺资源，现在不争，更待何时？
至于公关部门的交涉难度……那份工资又不是我领，关我蛋事？
于是，理所当然的，公关部陈经理表达出难度之后，同事们不仅没有收敛，反而更加投入到争夺之中。
生产部门：“整体品牌的内容肯定要加入，森菲科技能不能借此上几个台阶，这可是重中之重。”
销售部门：“我们部门紧急统计了一下数据，评论区谈到的几个替代方案，里面那些产品的增长销量，加起来是我们增长销量的六倍以上……抓住了这部分市场，还需要想什么台阶？”
设计部门：“多演示一个使用场景，就多一倍销量的可能性。”
客服部门：“减少售后压力，可以同时保住销售额，维护产品口碑，减少公司人力成本，一举三得！”
“……”
“……”
众人热切讨论的声音越来越高。
不过，都是老熟人了，谁还不知道谁呢？
陈经理苦笑连连，干脆和财务部方总监一样，脑袋低垂，进入了装死状态。
“行了行了，各部门的重要性，大家都很清楚。”王文摆摆手，示意已经收到了大家的态度。
这也是题中应有之义，面对稀缺资源，不管能不能争到，态度一定要表现出来。
其一，向上司表示自己的锐气；其二，给部门下属们一个交代；其三，不争取肯定没机会，争取了虽然也不一定有机会，但说不定碰上运气呢？再说了，不争取，别人又不会感激！
会议室中，声音逐渐降了下来。
“陈经理，别这么大的压力嘛，”王文朝公关部门的负责人招招手：“要求这么多，也是大家信任你的能力。”
平时很有效的安抚，此时却只是让陈经理再次苦笑着摇了摇头。
“嗯？”王文感觉有些不妙：“困难很大？”
“很大。”陈经理点头确认。
“多大？”王文神情严肃地追问。
“这个，”陈经理抿了抿嘴唇：“可能……各位同事的要求，一个都做不到。”
“一个都做不到。”听到这个回答，王总经理紧皱的眉头反而放松了一些：“‘睡大师’团队不同意定制化内容？”
这倒是很常见。
自媒体时代，很多有基础的流量主基于口碑，特长，粉丝喜好等各方面的原因，无法肆无忌惮地接单。
“不是，”陈经理又摇摇头：“是……”
“时长有问题？”王文追问。
“不是，”陈经理继续摇头：“是……”