年轻人爱谈理想、爱谈奋斗，只要给他们一个美好未来的幻象，就可以让他们忍受低廉的薪水，恶劣的工作环境，高压的工作任务。
每一年，都有无数刚刚走入社会的毕业生就这么糊里糊涂的步入社会
“虽然今年你的工资低了点，但我们的福利挺好的，中层干部的话不仅年薪二十万，还配送一辆轿车，只要熬到那个时候就好了。”
微笑着的前辈对累的怀疑人生的新人说着这样的话语，瞬间达成了“瞎打鸡血”成就，再顺手把手头的工作都丢给突然振奋的新人，让其今晚搞定，而自己却安心下班。
这话有错吗？没有，这家企业的中层干部的福利的确好，只不过自己作为中层干部的前辈“忘记”了说，这是一家规模相当小的家族企业，中层干部的数量也是极其有限的。
规格小、家族两个关键词，就已经确定了九成九的干部是一家人，他们本来就是混个日子的，外人想要靠肯做爬上去机会还是有的，六合彩都有人一发中标，人总是要有梦想的。
类似的事情实在太多了，廉价的劳动力被给了一个廉价的报酬，而没有什么“未来”、‘梦想’更加廉价了。
当然，谁都不是傻子，新人们被“梦想”的狗绳牵的绕上两圈，该懂的也都懂了，也积累了一定的工作经验和社会人脉，也到了辞职的时候。
这也是不少公司的新人的第一年主动辞职率，超过了六成的原因，但对于那些公司来说，他们也并不在乎，明年再招廉价劳工就是。
这大概也是不少没有运道的新人的必经之路，被各种坑，坑着坑着，就习惯了咳咳，自然成为了老手了。
而老手，最直接的，就是很现实，梦想和未来忽悠不了他们，他们要的实实在在的收益和付出的对比关系。
他们会评估自己的职业履历，评估自己能够加入对方，能够在工作中为对方所带来的价值，评估自己这一档次的置业者在市场上的竞争力和均价，然后给出一个相对合理的薪酬要求范畴。
罗夏给出的条件，邦妮这样精英老兵年薪三千金币，还包食宿，这个价位，就算给现在正当打的现役雇佣兵，都已经很有点溢价了。
而对面要求更多，却不是因为贪婪，而是她们需要。
退役老兵浑身没有旧伤基本不可能，要不他们也没有理由退役，要让他们放弃自己好不容易获得的安稳生活，再次豁出命来，自然想要一大笔的收入。
或许大部分用人单位会觉得这样的老兵并不划算，要求高且战力偏弱，这也是他们始终没有复出的根源，但对罗夏来说，情况却实在特殊，这些都不是什么问题。