徐青和黄德恩商量好奖金分配方案，来到员工办公区，黄德恩拍了拍手，引起员工们的注意，说道：
“大家都知道公司这半年多去墨西哥作战，现在已经结束了这场战役，我向大家说一下战役成果。
公司一共在墨西哥比索危机中得到11亿美元的利润，在所有去参加的机构中排在第五。
本来按照入场资金比列分配，公司得到的利润应该更多，但没办法，我们公司现在实力太弱了，想得到完全公平的待遇，还有很长的路要走。
我希望公司有一天能达到量子基金那样的地位，这需要各位同事的共同努力才能达到。
你们的能力在这次战役中都很清楚的显示，如果没有你们的努力和配合，公司这次不仅得不到11亿美元的利润，更可能大亏损，首先要感谢你们。”
黄德恩说到这里和徐青一起向员工微微鞠躬，员工顿时掌声雷动。
两人的做法是一开始就商量好的，不管有没有用，反正这样做总比没有做更好。
黄德恩接着说道：“当然，我和大老板徐青可不会是个只在口头上感谢的人，我们经过一番商量，决定给各位同事一份奖金。”
黄德恩又故意停顿，员工这次的掌声更加热烈，他们从黄德恩和徐青出来就隐隐感觉到会有奖金。
公司在墨西哥得到那么多的利润，不可能不给他们奖金，唯一有悬念的就是多少奖金。
“奖金是，你们猜一下是多少。”黄德恩笑道。
员工很想打黄德恩，这么紧要的关头，还叫我们猜，猜你个头哦，员工一致白眼对着黄德恩。
霸王龙基金会的管理很自由，没有严格的等级关系和严格的职场礼仪，所以员工和黄德恩之间平时都会互相开玩笑。
黄德恩连连摆手道：“好了，各位，我错了，我现在就说奖金，跟着我去墨西哥的人每人得到200万美元的奖金，留在公司的人每人得到30万美元的奖金。”
这次的欢呼声比刚才两次的大得多，没什么比真金白银更让人开心的了。
他们没有理由不开心，这个奖金数量远远超出他们原本的意料。
原本这些跟着去墨西哥的人认为能得到7，80万奖金就不错了，留在公司的人认为得到10多万美元就不错了。
现在黄德恩说出的奖金数量比他们原本预料的翻了几倍！
要知道跟着去墨西哥的人每人的年薪和各种福利加在一起是40万美元，200万美元的奖金翻了5倍，留在公司的人则是20万美元，奖金翻了1.5倍。
留在公司的人对那些去墨西哥的人的奖金倍数更多，并没有表示不满，他们知道那些人的能力更强，所处的环境更加危险，工作更加辛苦，得到更多的奖金理所当然。
黄德恩宣布完奖金，和徐青又返回办公室。
全程徐青都没有说话，只是静静的站在旁边，这样做的原因很简单。
虽然他是霸王龙基金会的大老板，但他不会插手，因为他对金融不了解，也不想了解。